員工結構

員工是企業的重要資產，世紀鋼致力於營造幸福職場及確保安全工作環境，並完善制度保障員工權益，秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實，使企業保持競爭力。

ž   人力資源管理

世紀鋼完全遵守勞基法之規定，從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、膚色、國籍、社會出身、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性。

截至2025年底，世紀鋼總勞動人力為 323人（全職人數男性241人、女性82人），相較於2024年，本公司之人數與組成無顯著性波動，其中外籍員工人數為116人（男性116人、女性0人），員工平均年齡33.68歲，員工主要從事文書及庶務工作，以及現場工作人員，因世紀鋼總部位於桃園觀音，大部分員工主要皆為桃園市市民。世紀鋼公司因屬一貫作業鋼廠／鋼結構大型事業製造廠，員工屬性本就男性多過女性，故存在男女性員工比例差距。

台灣籍員工依職級與年齡之員工人數統計

註：主管管理階層為組長以上，非主管管理階層為職員、組員、助理、工程師

n   台灣籍員工依職級與性別之員工人數統計

註：

1.主管管理階層為組長以上，非主管管理階層為職員、組員、助理、工程師

2. 本公司100%僱用當地社區居民為高階管理階層

3.「當地」定義為台灣地區

n   2025年新進員工數與比例

新進人員一共80人（男性61人、女性19人），其中外籍移工為39人。新進人員居住地以海外地區佔最多，其次是北部地區，在新進人員年齡中，30歲到50歲的比例為54%，30歲以下的比例為39%，新進人員的留任率達100%。

註：

1.各類別（性別、地區、年齡）新進率（%）= 當年度該類別（性別、地區、年齡）新進正職人數／當年度該類別（性別、地區、年齡）年底新進員工總人數

2. 留任率：一定期間後仍在職人數，以3個月為主

n   2025年離職員工數與比例

世紀鋼人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退，2025年員工離職率為24.53%，職人數總共為105人，其中41人為外籍員工的合約到期，其他原因為轉換跑道。調派率1.52%，主要調任旗下子公司。瞭解員工離職原因，進行人才慰留與人員關懷，以降低員工的流動率。

註:

離職率: 當年度離職人數/(年底在職人數+當年度離職人數)

調派率: 當年度調派人數/(年底在職人數+當年度調派人數)

註：

1.離職率（%）= 當年度該類別（性別、地區、年齡）離職正職人數／當年度該類別（性別、地區、年齡）年底離職總人數

2.離職人員計算包含自願或因解僱、退休而離開公司的人員

n 薪酬管理

員工薪酬主要項目包括基本給薪（含本薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼等）、年終獎金等。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務營運狀況、組織結構，訂定員工薪給標準。並依照公司前一年度營運成果，依職務、貢獻、績效表現而定發放額外的現金獎金，以激勵、獎勵員工在工作上之貢獻。

ž   不同性別之基層人員薪資與當地最低薪資比率

註:

1.上表說明2025年營運據點（包含桃園廠、雲林廠、台北港廠）

2. 2025年當地最低薪資為28,590元。

ž   非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數及薪資中位數。

註：

1.以「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊檢查表」為準

2. 2025年組織最高薪資報酬個人與一般員工的年度總薪酬比率為6:1

3. 2025年組織最高薪資報酬個人與一般員工的年度變動總薪酬比率為38.45:1

ž   2025年各職別男女之薪酬比例統計

女男薪酬比例為1:1.29，世紀鋼產業性質本身為男性同仁居多，女性多屬行政職，且各職務別薪酬比例之差距係因年資及職別不同，以致職務津貼及工作獎金比例有所不同。截至 2025年底，各職別男女之薪酬比例如下表：

註: 組員為組長以下、管理／執行為組長以上副理 ／督導為經理級以上

n員工福利

世紀鋼為提供友善的福利制度及滿足員工需求，同時促進勞資關係，鼓勵員工回饋意見，提高工作效率，每季定期辦理勞資會議，2025年共召開5場勞資會議。除基本保障外，由勞資雙方（包含桃園廠、台北港廠及雲林廠）成立職工福利委員會，給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧，辦理職工福利活動及相關補助。2025年世紀鋼在員工福利金合計為新台幣4,397仟元。

ž   母性員工健康保護計畫

依據「職業安全衛生法」第30、31條之母性員工健康保護政策，訂定母性員工健康保護計畫，以促進公司內女性工作者及利害相關者的健康福祉，預防及避免因未對可能造成母性健康危害之虞之工作環境（含設備、措施及物品與作業）採取風險評估、控制及改善，達到女性工作者之工作安全及促進其身、心健康。

針對世紀鋼妊娠中、妊娠後未滿一年、值哺乳期或育齡期之女性員工，為其作出工作風險評估，並依據評估結果做出風險等級，安排職業醫學科專科醫師面談定時追蹤與關懷，為母性員工有效管理身體健康狀況。經由醫師進行相關面談，填寫建議面談表及報告書等，提供工作適性安排，工作改善、調整之建議，公司內部宣導母性保護相關資訊、提供孕期及哺乳健康指導與諮詢，並於公司設置哺乳室，提供有需求之員工隱密、乾淨、方便且具安全性的親善環境。

ž   育嬰假復職與留任情形

世紀鋼遵循「性別平等工作法」規定，給予正職員工產假、陪產假及育嬰留職停薪，故育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪，其中2位同仁申請育嬰留職停薪，截止至12月已有1位員工回到職場，復職率為50%，留任率為50%。

ž   退休人員關懷照護

本公司已依照該條例訂定之員工退休辦法（2005年7月1日起併行採用政府新制退休辦法），每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

2025年認列確定提撥計畫之費用金為8,086仟元。

世紀鋼注重於公司退休之人員，即使退出前線，退休員工依然是公司的一份子。因此，世紀鋼職工福利委員會在員工退休後關心生活狀況與健康。如有需要也將提供健檢相關管道，讓員工可以安心、健康的享受退休生活。

此外，世紀鋼亦邀請已退休員工回世紀鋼分享經驗及指導在職員工，讓技術、精神傳承下去，讓世紀鋼的企業文化可以世世代代的延續下去。