職業環境安全衛生
職業環境安全衛生
n 落實職業安全衛生管理
管理方針
世紀鋼依循職業安全衛生管理系統PDCA逐步落實安全衛生管理工作，定期於公司職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會議檢討各單位績效指標，持續投入經費及人力資源，提升公司員工在工作環境上安全降低職災發生率、促進員工健康照護，打造安全且永續經營的世紀鋼。
環安衛績效指標分為主動式（安全衛生促進活動、環境安全衛生改善等）及被動式（主管機關懲處、虛驚事件等）兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過增加員工一般健檢頻率及生理檢測項目，也要求每位在現場作業的同仁接受特殊檢查項目（噪音、粉塵），以提升員工在作業上工作安全、促進健康照護。
職業安全衛生管理系統
世紀鋼自2017年導入OHSAS 18001:2007職業安全衛生管理系統，「職業安全衛生管理系統」適用對象為世紀鋼廠區工作場所範圍內之全體從業人員，協力廠商員工之相關規定另以承攬契約及附件規定之；各單位針對所屬作業進行危害辨識及風險評估後，以風險值高低進行改善，並藉由兩種績效指標評估，判斷改善之有效性。
為符合新版ISO 45001:2018之準則要求，並於2021年2月通過由第三方驗證單位所進行之轉版驗證，提升組織職業環境安全衛生安全績效，並確保為員工提供安全的作業場所。
職業安全衛生委員會
本公司依據職業安全衛生管理辦法規定設置「職業安全衛生委員會」，共計22名委員由職業安全衛生人員與相關部門主管及勞工代表共同組成，其中主任委員1名，另有設置主任秘書1人、當然委員12人、勞工代表共8人。
本屆勞工代表已於2023年5月底完成開票並公布結果，其任期自2023年06月01日起至2025年05月31日止，委任期為二年，並以雇主為主任委員綜理會務。
世紀鋼依職業安全衛生管理辦法第12條規範委員會應每季召開一次會議，辦理有關職業安全衛生管理事項，定期檢討職業安全衛生管理流程，依據會議記錄進行後續事項之執行，共同讓職業安全衛生政策，落實於每位同仁工作職責中。
承攬商管理
依循《職業安全衛生協議組織規章》?中，已將與承攬商/協力廠商之相關活動及工作者，納入風險鑑別評估中，接受公司對相關作業人員施以從事工作及預防災變所必要之危害告知及教育訓練，於每周召開承攬商會議，累計共47次，承攬商入廠若違規將會扣款以督導作業流程，後續改善以加強宣導及巡廠次數增加，透過定期之協議組織會議進行重要事項協調、建立雙向溝通。
責任及申訴機制
在報導期間職業安全衛生委員會工作者參與職業安全衛生相關提案與申訴0次，非管理階層工作者參與比例為25%、管理階層工作者參與比例為75%。
職業安全衛生法規遵循
2024年違反重大職業安全衛生法規共3件，裁罰新台幣40萬元。將持續針對每一裁罰事件進行檢討並提出改善措施，逐步改善人員安全意識、即時掌握及管制機械設備狀況，進一步優化職安衛管理系統。
勞工作業環境監測
依「職業安全衛生法」、「勞工作業環境監測實施辦法」規定制定「勞工作業環境測定實施作業規範」，世紀鋼委託合格之作業環境監測機構定期實施勞工作業環境監測，並研判測定結果是否合乎法令規定，若有異常者，則立即予以工程改善矯正，以保障員工身體健康。世紀鋼於各區域及人員廣設監測點，按檢測計畫執行，每半年一次，檢測項目合計有粉塵、噪音、有機溶劑、二氧化碳及照度等5項。
2024作業環境監測結果
Ø 改善方案:針對雲林廠下半年作業環境監測結果B棟作業區噪音值超標，已實施防護具教育訓練、工具箱會議宣導，並在噪音不合格的工作場所公告及標示噪音危害之預防事項。
n 職業安全衛生教育訓練
提升員工對環境安全衛生的心態、認知與能力，針對工安教育訓練時數共計285小時，是世紀鋼對環安衛教育訓練的重點，。公司規定所屬同仁應接受環境工安安全宣導以及消防防災演習，而新進人員參訓率達100%，以強化工安意識及善盡企業社會責任。
每個員工在就職後皆會拿到屬於個人防護裝備，公司提供安全帽、護目鏡、安全鞋、反光背心外，要求每位員工在進入現場作業區域時，皆必須佩戴防護裝備，因應不同的工作類型，亦要求配戴指定防護裝備。
為確保在發生意外之時，以最快速的時間內判斷受傷之人員、連絡家屬、需要接受之血型，公司皆在反光背心上一律貼著該員工的個人姓名、緊急聯絡資訊和血型，為的就是把握黃金治療期，爭取最能夠保護員工之措施。
消防防災演習 每半年舉辦一次 | |
於每半年舉辦一次的消防防災演習，2024年共舉辦兩場次，針對消防逃生設備、居家及行車安全起火防護等相關知識，實地演練增進應變能力，減少災害發生，保障員工的生命及財產，並透過模擬緊急逃生演練，實際檢測世紀鋼廠區內的消防設備及操作使用。 |
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全廠逃生演習 定期舉辦一次 | |
每年定期針對危險物質洩漏進行全廠現場人員逃生演習。模擬物質洩漏災害事件發生情況，將現場人員撤離，並集中至緊急疏散集合點，透過演習提高現場人員對緊急應變流程熟練程度，以減輕災害損失，進而保障環境及人命安全，維護廠內營運。 |
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高空救援演練 不定期舉辦 | |
為了確保工作場所始終保持HSE的符合性，讓員工有一個安全的作業環境，制定高空作業基準指導書，除了以人身安全為最高考量，於作業前對繩索作業相關設備之功能、作業場所固定點強度、防墜措施、繩索之路徑規劃、所需作業人數、工作者之身心建康狀況、可能的危害發生點、意外發生時之救援方式等事項實施評估計畫，更拍攝相關教學影片，如高空作業時發生危險採用的救援行動等，使員工熟悉救援要領，並於必要時發揮所知。 |
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n 職業傷害統計
2024年無發生員工死亡事件，統計全職及約聘員工：工作中輕傷37件，其中包含失能傷害3件，係因作業場所視線昏暗無穿戴護目鏡、有異物入眼之狀況等，
針對發生事故單位之同仁與現場員工，加強宣導及進行教育訓練、虛驚事故提報管理、6S提升自主管理改善，以提升整體職安品質。
此外，透過良好的制度如作業環境監測、特殊健康檢查及管理、危害教育訓練、環境衛生防護具佩戴及稽查等，大幅降低人員暴露於健康危害之風險，使職業病發生之機率降至最低，近五年來沒有員工發生職業病之案例。
近年來，世紀鋼職業災害事件多屬輕傷，而大部分造成輕傷的原因為人員缺乏安全意識以及教育訓練不足，目前改善措施為全面進行安全教育訓練講習，檢視相似危害點，加強宣導人員安全意識，並隨時檢視安全效能，以確保降低職業災害的發生率。
※上表職災不含上下班交通意外事故
※約聘員工為協力廠商、承攬商等
註：
1.失能傷害頻率(FR) =失能傷害次數 ×1,000,000 / 總經歷工時。
2.失能傷害嚴重率(SR) =失能傷害總損失日數 ×1,000,000 / 總經歷工時。
3.綜合傷害指數(FSI)= √ ((SR×FR)/1000)
4.職業傷害造成的死亡比率=( 職業傷害所造成死亡人數/工作小時×200,000)
5.嚴重的職業傷害比率=(嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時×200,000)
＊嚴重職業傷害定義:係指工作者無法或難以於六個月內恢復致受傷前健康狀態的傷害
6.可記錄事故率(TRIR) = (可記錄之職業傷害數×200,000 / 總工作時數)
7.虛驚事故率(NMFR) = (虛驚事件數×200,000 / 總工作時數)
n 職場不法侵害預防
世紀鋼恪遵當地政府勞動法令、國際規範，落實內部相關法規。為避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方不法侵害行為，而造成身體或精神之傷害，世紀鋼依據職業安全衛生法第六條第二項及其施行細則第十一條之規定，訂定「執行職務遭受不法侵害預防作業指導書」，提供申訴管道，如電子信箱、意見箱、電話等，以確保員工之身心健康。
危害鑑別及風險控管
2024年共3件職務不法侵害案件，已成立小組調查處理完畢，亦進行公司內部檢討與改善，並加強預防宣導、教育訓練，以提高工作人員危害辨識的能力，降低潛在職災風險。
2024年職業不法侵害預防：
•現行措施 |
(1) 在公佈欄公告零暴力職場環境、預防性騷擾和通報流程 (2) 桃園廠、雲林廠及台北港廠，設置職場不法侵害意見箱 (3) 持續於環安衛週會、職業安全衛生委員會、移工會議或相關講座、教育訓練、電子郵件／通訊軟體等宣導相關職業不法侵害內容 |
•2024年作業環境安全衛生設施改善規劃與實踐專案： |
依四大計畫統計結果，改善規劃建議提案與實踐專案共1件， 職場不法侵害講座原訂一次改為兩次，內容應包含危害預防及溝通技巧。114年將促進員工團隊合作及溝通技巧納入教育訓練。
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異常狀況管控與預防
依異常工作負荷預防計畫及職場不法侵害預防計畫指引每年以線上、紙本填寫的方式做問卷調查。問卷包含過負荷評估問卷、過勞量表、簡式健康量表、執行職務遭受不法侵害風險評估表、暴力危害及風險評估問卷等，辨識出高風險者與臨場服務醫師晤談，來進一步協助改善。
職業病預防
公司有責任及義務針對因各種作業原因所衍生的疾病進行預防，對健康不利的各種條件，要施予對策保護勞工。就世紀鋼而言，傳統產業生產過程中難免產生高溫、噪音及粉塵等健康危害，透過「勞工作業環境監測」及「特殊作業健康檢查」來控管作業環境之危害及人員健康情形。此外，透過預防危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽核等，大幅降低人員暴露於健康危害之風險，使職業病發生之機率降至最低。
n 員工健康照護與促進
為維護工作者職業健康與安全，以提供完善的健康照護並協助員工落實自我健康管理。本公司提供健康檢查、健康諮詢、健康促進及其他勞工健康服務相關事宜，於廠區皆有設置洗眼液及急救箱及增設AED（自動體外去顫器）、三合一氧氣瓶等安全配備，開設急救人員安全衛生教育訓練班，加強世紀鋼內部廠區急救網絡，更透過四大計畫（母性、人因、過負荷、職務不法侵害）、中高齡、高齡工作適能評估調查進行健康管理，且持續投入經費較2023年增加16.5%積極落實職業健康與安全管理
一般健康檢查
世紀鋼為照顧員工，提供每年施行一次健康檢查服務，費用全由公司支付，依檢查數值高低實施健康管理，2024年一般健康檢查人數為334人。針對年滿45歲以上且夜間工作之員工加做心電圖檢查，提供員工更周全的保護。
健康管理課依每年員工健康檢查結果，施行健康分級管理措施，並提供諮詢、轉介及持續追蹤等服務，提醒員工針對異常項目追蹤並進行改善，聘請不同專家對員工健檢與作業環境測定數據進行評估，以掌握危害因素及提出預防教育訓練方案。
2024導入員工協助方案EAPs成果
為確保員工在個人福利和專業層面得到完整支持及發展，為少數鋼鐵業導入員工協助方案的企業，公司之員工協助方案自113年6月開始執行至今約5個多月，進行滿意度問卷調查一個月共蒐集56份，員工協助方案其主要仍為全體同仁所服務，以人為本，關注員工的整體福祉，提升工作滿意度與生產力，同時減少因心理健康問題、壓力或個人困擾而導致的缺勤或工作表現下降，使員工的工作與生活達到和諧，創造勞資雙贏之結果。
2024年辦理健康講座辦理計畫
每年不定期舉辦主題式衛教活動，提高全體員工健康意識及引導員工健康行為以獲得正確衛生知識。2024年共辦理9場健康促進活動，參與人數共達270人次，相較於前一年大幅提升。
同時，各廠區也積極建立健康的工作環境，雲林廠也得到縣政府的認可，獲得『健康促進認證優良職場』的殊榮！不僅彰顯公司在企業社會責任上的卓越表現，也體現對員工健康與福祉的高度重視。
