重大性議題
世紀鋼透過各式溝通交流路徑，並依循GRI通用準則2021版，進一步評估重大性議題在經濟、環境、人（人權）方面衝擊的顯著性，作為永續發展規劃的依據，也是本報告書揭露資訊的基礎。
為提升管理方針和強化資訊揭露，考量到法規趨勢以及各項永續議題受到大眾關注，由世紀鋼ESG查驗小組決議延續2023年15項的永續議題，於2026年1月9日經由電子問卷調查利害關係人對於議題的關注程度，並將電子問卷放在公司網站上提供給關注世紀鋼的投資人或社會大眾填寫。為使報告書中揭露之資訊確實回應利害關係人對關切議題的期望，至2026年1月30日完成回收，利害關係人回收問卷共計 68 份。
透過重大性分析評估流程鑑別出2025年重大性主題，發現利害關係人所注重的議題與2024年的重大性主題大部分相同，分別為：營運績效、正派經營、職業環境安全衛生、產品品質、人員結構。
正派經營的分數上升，此變化顯示受整體產業環境議題影響，利害關係人對永續經營的關注點更聚焦於企業運作的正當性與法規遵循。同時，針對氣候議題，我們將持續強化風險評估，確保環境策略與社會大眾的期待更趨一致。
而世紀鋼也始終秉持著合法合規的經營態度，未來將持續廣納各方意見，深化與各界的溝通交流，建構雙向透明的對話管道，並以實質的經營成果回饋利害關係
人的信任，達成企業長期價值的穩定增長。
重大性議題價值鏈與衝擊評估
藉由世紀鋼ESG查驗小組內部討論，界定組織內外的影響對象與邊界，進一步對應GRI主題，並由永續發展委員會與高階主管確認，並針對各重大主題之治理、環境及人 (人權) 面向進行直接和間接衝擊之鑑別，以有效回應利害關係人。
為使利害關係人更了解每項永續議題對於企業整體價值鏈、環境與社會等面向衝擊，鑑別出世紀鋼之五項重大永續議題，並說明重大性議題因應策略及正負面衝擊影響。
面向 | 重大議題 | 對應GRI準則 | 上游 (供應商) | 公司 內部 (員工) | 下游 (客戶) | 衝擊影響 (正面／負面) | 回應章節 |
治理 | 營運績效 | 【GRI 201-1、 201-4】 經濟指標 | ○ | ● | 在離岸風電的訂單持續增長，營收也持續穩定成長，使公司的基礎茁壯。 若營運績效成效不彰，將會被懷疑是經營不擅所導致，進而失去投資者的信心。 | 1.2 5.1 3.3 4.1 | |
正派經營 | 【GRI 205-1、205-2、205-3】反貪腐 【GRI 206-1】反競爭行為 | ● | ○ | 遵循法規是企業的基線，透過法規的落實，使公司在良好的聲譽之下持續成長。 若任何的貪腐事件發生，將會嚴重打擊公司的形象，以及使業主產生不信任感，增加經營風險。 | 1.3 | ||
產品品質 | 自訂主題 | ○ | ● | ● | 以國際標準來檢驗公司所生產的產品，讓國外廠商放心與公司進行合作，也同時使台灣的技術受到肯定。 若鋼構銲接及風電水下基礎設備品質有異常，除了公司名譽受到打擊外，國外客戶將對台灣業者產生不信任感，更有可能因天災（如地震）而間接導致社會性災害。 | 2.1 | |
社會 | 人員結構 | 【GRI 202-1、202-2】市場地位 【GRI 401-1、401-2、401-3】勞雇關係 【GRI 405-1、405-2 】員工多元化與平等機會 | ○ | ● | 世紀鋼提供高競爭力的薪水與完善的福利積極招募及培養不同背景、性別、種族和文化的人才成為世紀團隊的一份子。 歧視事件發生，不僅會傷害到公司形象，也會影響到社會大眾加入公司的意願。 | 4.1 | |
職業環境 安全衛生 | 【GRI 403-1、403-2、403-3、403-4、403-5、403-6、403-7、403-8、403-9、403-10】 職業安全衛生 | ● | ● | 員工即是公司的最大資產，而保護員工就是世紀鋼最重視的事情，針對勞工安全問題，透過職業安全衛生管理系統、危害辨識、風險評估、職業健康服務等持續改善，並深信只有在健全的環境下，才能保障員工的健康及安全。 若工作場所不安全，導致員工發生對健康、安全之危害，使人員需要透過治療才得以完全或部分恢復健康，或是擴大影響到周邊環境及危害地方居民人身安全。 | 4.4 |
面向 | 自願性揭露的重大性主題 | 對應GRI準則 | 上游 (供應商) | 公司 內部 (員工) | 下游 (客戶) | 衝擊影響 (正面／負面) | 回應 章節 | |
環保 | 能源管理 | GRI 302-1 GRI 302-3 | ● | 監控能源使用量，避免能源浪費，並遵循節電1%之政策目標，連帶降低對環境的負荷。 若未對資源使用率進行控管，生產過程中將會大量增加溫室氣體的排放，進而導致全球暖化更加惡化。 中期目標：每年節電率1%，詳情請查閱3.1能源管理 | 3.1 | |||
氣候變遷 減緩與調適 | GRI 305-1 GRI 305-2 GRI 305-3 GRI 305-4 | ○ | ● | 環境因氣候變遷而劇烈改變，而企業應有所對應，對於溫室氣體，世紀鋼全面協助政府進行盤查。 未積極對氣候變遷相關議題做出應對方案，除了會受到政府的重點關切以外，也將影響投資人對公司的印象。 長期目標：對溫室氣體排放進行減量計畫，詳情請查閱3.4氣候變遷減緩與調適。 | 3.3 | |||
【●】直接衝擊:指該項永續議題對於該邊界造成直接衝擊 【○】間接衝擊:指該項永續議題間接促成對該邊界的衝擊，或因商業關係而於該邊界有所關聯 短期目標：1~3年 中期目標：4~7年 長期目標：10年以上 | ||||||||