世紀鋼構 | ESG永續專區

重大性議題

世紀鋼透過各式溝通交流路徑，並依循GRI通用準則2021版，進一步評估重大性議題在經濟、環境、人（人權）方面衝擊的顯著性，作為永續發展規劃的依據，也是本報告書揭露資訊的基礎。

為提升管理方針和強化資訊揭露，考量到法規趨勢以及各項永續議題受到大眾關注，由世紀鋼ESG查驗小組決議延續2023年15項的永續議題，於2024年12月2日經由電子問卷調查利害關係人對於議題的關注程度，並將電子問卷放在公司網站上提供給關注世紀鋼的投資人或社會大眾填寫。為使報告書中揭露之資訊確實回應利害關係人對關切議題的期望，至2024年12月20日完成回收，利害關係人回收問卷共計 31 份。

透過重大性分析評估流程鑑別出2024年重大性主題，發現利害關係人所注重的議題與2023年的重大性主題大部分相同，分別為：營運績效、職業環境安全衛生、產品品質、氣候變遷因應、人員結構。

環境管理的分數下降，而氣候變遷的分數上升，由此可見利害關係人越來越關注公司對氣候變遷所做出的應變措施以及溫室氣體所排放的二氧化碳，相較於現在的作為，利害關係人更在乎對未來的規劃。此外，營運績效的分數也上升，可以連結在2024年的公司營收較為2023年下降，進而提升關注程度。

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重大性議題價值鏈與衝擊評估

藉由世紀鋼ESG查驗小組內部討論，界定組織內外的影響對象與邊界，進一步對應GRI主題，並由永續發展委員會與高階主管確認，並針對各重大主題之治理、環境及人 (人權) 面向進行直接和間接衝擊之鑑別，以有效回應利害關係人。

為使利害關係人更了解每項永續議題對於企業整體價值鏈、環境與社會等面向衝擊，鑑別出世紀鋼之五項重大永續議題，並說明重大性議題因應策略及正負面衝擊影響。

面向	永續議題	對應GRI準則	上游 (供應商)	公司內部 (員工)	下游 (客戶)	衝擊影響(正面／負面)	回應章節
治理	治理組織	GRI 2-9治理結構及組成	○	●	○	健全的公司運作可以間接安定社會，世紀鋼逐漸強化董事會職能，落實公司經營責任，積極提高公司治理評鑑分數，完善公司治理。在未有明確治理制度下，將導致成效不彰，使公司在經營上的風險提高，進導致投資人不願意投資。	1.1
	營運績效	2024重大主題 GRI 201經濟指標	○	●		在離岸風電的訂單持續增長，營收也持續穩定成長，使公司的基礎茁壯。若營運績效成效不彰，將會被懷疑是經營不擅所導致，進而失去投資者的信心。短期目標：透過良好的溝通管道及營運績效，重拾員工及投資人的信心。	1.2
	正派經營	GRI 2-27法規遵循 GRI 205反貪腐 GRI 206反競爭行為		●	○	遵循法規是企業的基線，透過法規的落實，使公司在良好的聲譽之下持續成長。若任何的貪腐事件發生，將會嚴重打擊公司的形象，以及使業主產生不信任感，增加經營風險。	1.3
	風險管理	GRI 418客戶隱私資訊安全	○	●	○	對風險有效預知及控管，可以讓損失降到最低，且更能把握藏在風險中的機會。未合理且有效控管風險，將會使公司名聲受損，投資人及客戶不信任。	1.3
	產品品質	2024重大主題自訂主題	○	●	●	以國際標準來檢驗公司所生產的產品，讓國外廠商放心與公司進行合作，也同時使台灣的技術受到肯定。若鋼構銲接及風電水下基礎設備品質有異常，除了公司名譽受到打擊外，國外客戶將對台灣業者產生不信任感，更有可能因天災（如地震）而間接導致社會性災害。	2.1
	客戶關係管理	自訂主題			●	重視與公司合作的客戶，藉由優良且穩定的產品品質，讓客戶信賴。失去客戶的信心，會嚴重衝擊到營運績效，同時也會影響到企業間的聲譽。	2.2
	供應商管理	GRI 204採購實務 GRI 308 供應商環境評估 GRI 414 供應商社會評估	●		○	藉由各個流程挑選出優良供應商與其合作，讓品質可以維持，並期許供應商遵守環境標準、落實社會責任、推動環境永續發展、維護人權等相關議題。若無有良好的供應商審核機制，低價競爭及成本壓力亦可能導致供應商削減成本，如降低工資、超時工作、不當工作條件和勞動力剝削。中期目標：說服供應商提供更詳細的社會或是環境相關資訊，並鼓勵供應商認證相關國際標準。	2.3
環境	環境管理	GRI 306 廢棄物 GRI 303 水與放流水		○		在企業營業成長時，也應顧及到環境，除了控管用水量以外，並尋找可資源化的管道，使廢棄物可以二次再利用，減少對環境的負擔。公司若隨意傾倒廢棄物或是排放廢水，將會對附近環境造成破壞，嚴重者有可能無法復原，進而影響到在地居民的身心健康。	3.2
	能源管理	GRI 302 能源		●		監控能源使用量，避免能源浪費，並遵循節電1%之政策目標，連帶降低對環境的負荷。若未對資源使用率進行控管，生產過程中將會大量增加溫室氣體的排放，進而導致全球暖化更加惡化。中期目標：每年節電率1％，詳情請查閱3.1能源管理	3.1
	氣候變遷減緩與調適	2024重大主題 GRI 305 排放	○	●		環境因氣候變遷而劇烈改變，而企業應有所對應，對於溫室氣體，世紀鋼全面協助政府進行盤查。未積極對氣候變遷相關議題做出應對方案，除了會受到政府的重點關切以外，也將影響投資人對公司的印象。長期目標：對溫室氣體排放進行減量計畫，詳情請查閱3.4氣候變遷減緩與調適。	3.3
社會	員工結構	2024重大主題 GRI 401 勞雇關係 GRI 405 員工多元化與平等機會	○	●		世紀鋼提供高競爭力的薪水與完善的福利積極招募及培養不同背景、性別、種族和文化的人才成為世紀團隊的一份子。歧視事件發生，不僅會傷害到公司形象，也會影響到社會大眾加入公司的意願。	4.1
	人權	GRI 406 不歧視 GRI 407 結社自由與團體協商 GRI 408 童工 GRI 409 強迫或強制勞動		●		ESG的浪潮撲向台灣的企業，世紀鋼也是其中之一，對待員工不分性別、年齡、學歷，並持續在追求快樂及正向環境的路上邁進。若發生歧視事件將會影響到業務運作以外，也會使公司在社會大眾的形象下降。	4.2
	職能發展	GRI 404訓練與教育		●		透過培育、提升員工職能，增加公司競爭力，且培育永續人才，更對社會、經濟、環境有正面影響，在新進人員培育與在職進修，公司皆全力支持。不積極培養員工，進而導致員工失去信心出走，需要花更多金錢及人力不足缺口外，也會對社會就業環境造成衝擊。	4.3
	職業環境安全衛生	2024重大主題 GRI 403職業安全衛生	●	●		員工即是公司的最大資產，而保護員工就是世紀鋼最重視的事情，針對勞工安全問題，透過職業安全衛生管理系統、危害辨識、風險評估、職業健康服務等持續改善，並深信只有在健全的環境下，才能保障員工的健康及安全。若工作場所不安全，導致員工發生對健康、安全之危害，使人員需要透過治療才得以完全或部分恢復健康，或是擴大影響到周邊環境及危害地方居民人身安全。	4.4
	社會參與	自訂主題		○		善盡企業社會責任，秉持「取之社會，用之社會」之理念，從地方回饋、生態保育、志工參與、人才培育等不同事務，持續對社會付出實際的行動與關懷，建立起善的循環。	5.1 5.2 5.3
【●】直接衝擊:指該項永續議題對於該邊界造成直接衝擊【○】間接衝擊:指該項永續議題間接促成對該邊界的衝擊，或因商業關係而於該邊界有所關聯短期目標：1~3年中期目標：4~7年長期目標：10年以上