員工結構


員工是企業的重要資產,世紀鋼致力於營造幸福職場及確保安全工作環境,並完善制度保障員工權益,秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實,使企業保持競爭力。

 

n   人力資源管理

世紀鋼完全遵守勞基法之規定,從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權,在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據,從未以種族、膚色、國籍、社會出身、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量,落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性。

2023年時,世紀鋼總勞動人力為 380人(全職人數男性284人、女性96人),其中外籍員工人數為117人(男性117人、女性0人),員工平均年齡38歲,員工主要從事文書及庶務工作,以及現場工作人員,因世紀鋼總部位於桃園觀音,大部分員工主要皆為桃園市市民。

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n   2023 年新進員工數與比例

新進人員一共114人(男性80人、女性34人),其中外籍移工為41人。新進人員居住地以北部地區佔最多,其次是海外地區,在新進人員年齡中,30歲到50歲的比例為58%30歲以下的比例為40%,新進人員的留任率達72.6%

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n   2023 年離職員工數與比例

世紀鋼人員之職位異動及離退職均按規定辦理,正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退,2023年員工離職率為15.93%、調派率2.31%,主要原因為轉換跑道以及調任旗下子公司。瞭解員工離職原因,進行人才慰留與人員關懷,以降低員工的流動率。

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n   薪酬管理

員工薪酬主要項目包括基本給薪(含本薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼等)、年終獎金等。薪給採職務責任給與制度,參照薪資市況、公司財務營運狀況、組織結構,訂定員工薪給標準。並依照公司前一年度營運成果,依職務、貢獻、績效表現而定發放額外的現金獎金,以激勵、獎勵員工在工作上之貢獻。

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