擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式（再次）宣布【世紀鋼鐵結構】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

《意義與價值》：世紀鋼鐵結構對人權、反歧視、多樣性等主題做宣導，且針對新進人員提供人權相關教育訓練課程，共計73人次及在職員工共計55人次 ，不僅在員工新進聘用後隨即進行人權相關的教育訓練，在人才發展過程中，亦不斷探求組織和個人需求並隨時檢視、逐步開展各項必備訓練，以提升個人生涯發展所需之知識及技能。

《多元與包容》：世紀鋼鐵結構打造多元文化職場，包容多元背景（性別、國籍、年齡、身分等）的員工，提升包容性並加強企業競爭力，針對人權、反歧視、多樣性等主題做宣導，打造友善互動的組織環境。112年度公司內部有實施人權內部稽核並進行外籍移工訪談，廣納各國籍員工意見，確實改善實際現況如飲食方面、住宿環境改善等等，讓移工在現場環境、工作安全、住宿等皆受到保障。

《身心與健康》：世紀鋼環安衛室廠護主要辦理員工健康檢查、員工健康管理、工作相關傷病預防（人因工程危害、異常工作負荷、職業不法侵害）、母性健康保護、員工傷病處理、急救及緊急處置、健康諮詢、辦理健康教育及其他勞工健康服務相關事宜。每月安排醫院巡迴到廠健康諮詢，由醫師至公司做臨場服務，給予健康指導及醫師面談。公司非常關心員工身、心理狀況，員工若有任何健康或生理相關問題（如：高血壓、高血脂、高血糖、失眠等）欲諮詢，皆可到指定場所進行一對一諮詢。

《溝通與體驗》：提供公司內外部資源，建立透明、開放、友善且尊重的溝通文化與管道，積極傾聽員工聲音，且有效建立同仁與經營團隊兩者間相互的信任，設立匿名意見箱，可透過意見箱可匿名表達同仁想法與意見。

《培育與成長》： 每年度依同仁及公司業務需求規劃年度教育訓練課程，提供員工專業訓練、專業證照取得等，也積極推動人才培訓，導入產學交流資源，共同促成產學合作成功機會，重視職能提升並搭配適宜的教育訓練，推動人力資源的正向發展。

Ø   人才永續行動：世紀鋼與世紀綠能工商合作，建教生共計4位

在少子化衝擊下，學生越來越少，學校面臨招不到學生的困境，世紀鋼董事長賴文祥今年接手桃園老牌高職成功工商，更名為「世紀綠能工商」。為了培育國內產業界所要的離岸風電水下基礎的技術人才及管理人員，也希望能吸引更多在地學生就讀，不但保障就業，更提供獎學金，而讓更多企業界願意投入辦學，讓更多孩子學有一技之長，對產業發展也有益處。

https://www.mirrormedia.mg/story/20230918fin001

【世紀鋼鐵結構】將持續以行動支持，和《#天下學習》、《#Cheers快樂工作人》、《#人才永續頻道》、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

活動官網 ：https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html

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