n   員工福利

世紀鋼為提供友善的福利制度及滿足員工需求，同時促進勞資關係，鼓勵員工回饋意見，提高工作效率，每季定期辦理勞資會議，2023年共召開4場勞資會議。除基本保障外，由勞資雙方（包含桃園廠、台北港廠及雲林廠）成立職工福利委員會，給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧，辦理職工福利活動及相關補助。

2023年世紀鋼在員工福利金的投資達到近年新高，合計為新台幣4,491,491元。於年中辦理集團聚餐活動及中秋烤肉活動，感謝全體員工辛勞，見證世紀鋼勞資和諧的氛圍，慰勞每位同仁的付出及努力。

經過長達三年的等待，終於迎來疫情緩解、防疫日漸完善及全體員工疫苗施打率98%，為凝聚公司各級主管與同仁的向心力，福委會於2023年4月復辦員工旅遊，同時兼顧集團員工眷屬，世紀鋼攜手旗下各家子公司，共同舉辦世紀集團國內員工旅遊，並全額補助一名眷屬參與旅遊活動，在滿足不同員工的喜好和需求前提下，經過六個月分批21團出發，除了打造健康職場環境，更關心每一位成員的幸福和成長，透過充分的放鬆休息後，期許同仁們再接再厲，一起繼續攜手努力！共同邁向幸福職場！

n   母性員工健康保護計畫

依據「職業安全衛生法」第30、31條之母性員工健康保護政策，訂定母性員工健康保護計畫，以促進公司內女性工作者及利害相關者的健康福祉，預防及避免因未對可能造成母性健康危害之虞之工作環境（含設備、措施及物品與作業）採取風險評估、控制及改善，達到女性工作者之工作安全及促進其身、心健康。

針對世紀鋼妊娠中、妊娠後未滿一年、值哺乳期或育齡期之女性員工，為其作出工作風險評估，並依據評估結果做出風險等級，安排職業醫學科專科醫師面談定時追蹤與關懷，為母性員工有效管理身體健康狀況。經由醫師進行相關面談，填寫建議面談表及報告書等，提供工作適性安排，工作改善、調整之建議，公司內部宣導母性保護相關資訊、提供孕期及哺乳健康指導與諮詢，並於公司設置哺乳室，提供有需求之員工隱密、乾淨、方便且具安全性的親善環境。

n     育嬰假復職與留任情形

世紀鋼遵循「性別平等工作法」規定，給予正職員工產假、陪產假及育嬰留職停薪，故育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪，其中6位同仁申請育嬰留職停薪，目前已有5位員工回到職場，復職率為83.3%，留任率為0%（因2022年無員工育嬰留停）。

n   退休人員關懷照護

本公司已依照該條例訂定之員工退休辦法（2005年7月1日起併行採用政府新制退休辦法），每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。2023年認列確定提撥計畫之費用金為9,243仟元。

世紀鋼注重於公司退休之人員，即使退出前線，退休員工依然是公司的一份子。因此，世紀鋼職工福利委員會在員工退休後關心生活狀況與健康。如有需要也將提供相關健檢管道，讓員工可以安心、健康的享受退休生活。

此外，世紀鋼亦邀請已退休員工回世紀鋼分享經驗及指導在職員工，讓技術、精神傳承下去，讓世紀鋼的企業文化可以世世代代的延續下去。