112年董事會績效評估結果
為落實公司治理並提升本公司董事會功能，依本公司「董事會績效評估辦法」辦理，每年度結束時，進行當年度整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估，作為公司檢討、改進之參考依據。112年績效評估結果已於113年1月12日提報本公司董事會。
一、評估週期：每年執行一次。
二、評估期間：112年1月1日至112年12月31日。
三、評估範圍：整體董事會、個別董事成員、功能性委員會之績效評估。
四、評估方式：由董事及董事會所屬功能性委員會相關成員自評，分別以「董事會績
效評估自評問卷」、「董事成員績效評估自評問卷」及「功能性委員會
績效評估自評問卷」進行。
五、評估結果：
(一) 整體董事會績效
董事會評估結果，五大面向平均分數均達4.8分以上，整體評估結果良好。
評估項目 | 平均得分 |
A.對公司營運之參與程度 | 4.94 |
B.提升董事會決策品質 | 4.90 |
C.董事會組成與結構 | 4.75 |
D.董事之選任及持續進修 | 5.00 |
E.內部控制 | 4.88 |
合計/平均分數 | 4.89 |
註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。 | |
(二) 董事成員績效
董事成員評估結果，六大面向平均分數均達4.9分以上，整體評估結果良好。
評估項目 | 平均得分 |
A.公司目標與任務之掌握 | 4.92 |
B.董事責任認知 | 5.00 |
C.對公司營運之參與程度 | 4.86 |
D.內部關係經營與溝通 | 4.96 |
E.董事之專業及持續進修 | 5.00 |
F.內部控制 | 4.83 |
合計/平均分數 | 4.93 |
註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。
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(三) 審計委員會績效
審計委員會評估結果，五大面向平均分數均達4.8分以上，整體評估結果良好。
評估項目 | 平均得分 |
A.對公司營運之參與程度 | 4.72 |
B.審計委員職責認知 | 4.94 |
C.提升審計委員會決策品質 | 4.79 |
D.審計委員之選任 | 5.00 |
E.內部控制 | 4.90 |
合計/平均分數 | 4.87 |
註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。 |
(四) 薪酬委員會績效
薪酬委員會評估結果，五大面向平均分數均達4.9分以上，整體評估結果良好。
評估項目 | 平均得分 |
A.對公司營運之參與程度 | 4.87 |
B.薪酬委員會職責認知 | 5.00 |
C.提升薪酬委員會決策品質 | 4.93 |
D.薪酬委員選任 | 4.92 |
E.內部控制 | 5.00 |
合計/平均分數 | 4.94 |
註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。 |