1987年成立世紀鋼至今，秉持誠信的企業文化，以「取之於社會，用之於社會」為企業理念，以實際行動回饋給社會上需要幫助的人，長期以來持續扶助弱勢、重視人才培育、落實社區關懷，同時也為員工持續建立一個包容友善的工作職場，為健全公司治理機制、善盡社會責任及強化風險管理機能，並致力於推動永續發展及落實企業永續經營理念。

世紀鋼資產規模、市值與獲利逐年穩健成長下，因應政府「公司治理3.0-永續發展藍圖」為推動主軸，以「強化董事會職能、提高資訊透明度、營造良好互動管道、接軌國際規範，並深化公司永續治理文化」，力求在股東、員工及所有利害關係人之間能達到平衡。

目前氣候變遷及減碳議題已成為全球最須關注的議題之一，除了秉持環保、節能意識、推行環境保護相關的措施，同時推動能源管理系統，加強控管各系統耗能，世紀鋼更積極配合金管會推動上市櫃公司做「碳盤查」，導入溫室氣體盤查系統，從上到下推動節能減碳措施，定期檢視相關成效，創造企業能源價值，建構永續企業文化。

未來的挑戰只會更多元更艱難，世紀期許以人為中心，利用人與人之間的交流，去推動各項永續措施與政策，透過提供優質的工作機會、良好的待遇、專業的培訓、舒適的工作環境，廣納各方面人才，能夠在風電市場的相關領域發揮所長，讓世紀達成「拓展綠能產業，世紀永續發展」的願景！