n   員工福利

世紀鋼為提供優渥勞動條件，滿足員工福利需求，由勞資雙方共 6 人組成世紀鋼職工福利委員會，給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧，並兼顧其眷屬，使員工生活無後顧之憂。同時，依法成立職工福利委員會，負責辦理旅遊活動、三節福利品、相關補助等

註：109年度因未舉辦員工旅遊及年終聚餐，使員工福利支出大幅下降。

ü  婚育福利：

1.      員工本人結婚時，公司致贈賀金／禮品。

2.      員工生育補助。

3.      廠區設哺乳室，提供員工於上班時間之哺（集）乳需要。

ü  生活福利：

1.      提供勞動節、端午節及中秋節禮金／禮品。

2.      提供員工生日福利金。

3.      提供喪葬補助及因公傷病慰問。

4.      員工旅遊補助及年終聚餐活動。

5.      廠區設置員工餐廳、宿舍。

6.      與餐飲類、休閒類、住宿等簽訂為特約廠商。

ü   休假福利：

提供員工假別如下：公假、公傷病假、事假、病假、生理假、婚假、喪假、產假、陪產檢及陪產假、產檢假、家庭照顧假、防疫照顧假、疫苗接種假等各類假別。

另外，為體恤為在台北港港務區工作之員工，在交通及生活機能都較一般廠區不方便，世紀鋼特別提供以下福利給台北港員工，並以此鼓勵大家一同加入台北港的行列：

1.          免費來回交通車（桃園觀音廠至台北港）

2.          交通油資津貼每月上限4800元

n   工作與生活平衡

世紀鋼打造福利優渥的工作環境，強化同仁福祉，歡迎大家加入世紀鋼大家庭，留住人才為世紀鋼持續效力。同時，為鼓勵員工從事休閒活動，維繫員眷情感，提升員工向心力，世紀鋼每年舉辦各式活動，邀請同仁及家眷一同出席。

ü   年終聚餐

每年年底辦理公司年終聚餐活動，公司為感謝全體員工辛勞更是舉行摸彩激勵員工，還特別邀請長官蒞臨指導，見證世紀鋼致力綠能發展及勞資和諧的氛圍。

109因新冠肺炎的影響，為保護世紀鋼員工以及遵守市政府規定，將年終聚餐取消，改為統一發放2000元禮金，以鼓勵員工在疫情之下堅守崗位，一同度過艱難的一年。110年度則延期至111年初，待疫情受到控制後，舉辦春酒晚會，以慰勞世紀鋼的每一位同仁。

ü   員工旅遊

福委會每年舉辦員工旅遊，一年國內旅遊一年國外旅遊。除員工以外，也吸引多名員眷報名參加，充分凝聚公司各級主管與同仁的向心力。111年度員工旅遊因新冠肺炎的影響旅遊暫停。

ü   保障婦女

世紀鋼依據「職業安全衛生法」第30、31條之母性員工健康保護政策，訂定「母性職場健康保護作業指導書」，以促進公司內女性工作者及利害相關者的健康福祉，預防及避免因未對可能造成母性健康危害之虞之工作環境（含設備、措施及物品與作業）採取風險評估，而造成危害，達到女性工作者之工作安全及促進其身、心健康。

n   母性員工健康保護計畫

依據「職業安全衛生法」第30、31條之母性員工健康保護政策，訂定母性員工健康保護計畫，以促進公司內女性工作者及利害相關者的健康福祉，預防及避免因未對可能造成母性健康危害之虞之工作環境（含設備、措施及物品與作業）採取風險評估，而造成危害，達到女性工作者之工作安全及促進其身、心健康。

針對我司姙娠中、姙娠後未滿一年、值哺乳期或育齡期之女性員工，為其作出工作風險評估，並依據評估結果做出風險等級，並於面談時提供孕婦健康手冊，為母性員工有效管理身體健康狀況。也提供予勞工健康服務醫師或職業醫學科專科醫師，並經由醫師進行相關面談、並填寫建議面談表及報告書等，提供工作適性安排之建議，且追蹤工作改善更在公司內部宣導母性保護相關資訊，並提供孕期及哺乳健康指導與諮詢。

職場母性健康管理流程圖

n   退休人員關懷照護

 94 年 7 月 1 日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

Ø   退職後福利計畫

世紀鋼依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫。依該條例規定，本公司每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。本公司業已依照該條例訂定之員工退休辦法，每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。

世紀鋼民國110及111年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為8,976仟元及8,983仟元。

世紀鋼注重於公司退休之人員，即使退出前線，這些退休員工依然是公司的一份子。因此，世紀鋼職工福利委員會在員工退休後關心生活狀況與健康。如有需要也將提供相關健檢管道，讓員工可以安心、健康的享受退休生活。

此外，我們也會邀請已退休的員工回世紀鋼分享經驗、指導，讓技術、精神傳承下去，讓世紀鋼可以世世紀紀的延續。