n   人力結構分布

員工是企業的重要資產，世紀鋼致力於營造幸福職場及確保安全工作環境，並完善制度保障員工權益，讓員工適得其所、發揮長才，使企業保持競爭力。

n   管理方針

世紀鋼公司完全遵守勞基法之規定，從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性。且111 年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。人才招募與留才管理方針主要按如期、如數、如質滿足核定人力需求，每季針對經營方針檢討。

111年時，世紀鋼總勞動人力為 329人，台籍全職人數男性159人、女性84人，主要從事文書及庶務工作，以及現場工作人員，因世紀鋼總部位於桃園觀音，大部分員工主要皆為桃園市市民，而外籍員工履約人數為86人，皆為男性，以來自泰國51人為大宗、其次為越南、印尼、菲律賓，平均年齡37.56歲。新進台籍人員一共81人，聘用人員居住地以桃園佔最多，其次是雲林地區，平均年齡35.56歲，留任率達96.43%。新進外籍員工履約的人數為42人，皆為男性，主要為現場工作人員，大多來自泰國與越南，平均年齡35.98歲。世紀鋼公司因屬一貫作業鋼廠／鋼結構大型事業製造廠，員工屬性本就男性多過女性，故存在男女性員工比例差距。

111年度員工依學歷、性別、工作地區及年齡比例圖

n   流動分析與檢討

世紀鋼人員之職位異動及離退職均按規定辦理。正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退。

Ø   離職率：111年員工離職率為18.4%、調派率10%，主要原因為轉換跑道以及調任旗下子公司，男女性別比為1:0.52。

Ø   111年共0位員工育嬰留停

n   薪酬管理

員工薪酬主要項目包括基本給薪（含本薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼等）、年終獎金等。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務營運狀況、組織結構，訂定員工薪給標準。世紀鋼會依據公司前一年度營運成果，依職務、貢獻、績效表現而定發放額外的現金獎金，以激勵、獎勵員工在工作上之貢獻。世紀鋼男性與女性的基層人員薪資與當地基本工資比為1.6倍及1.5倍

註:

1.上述說明111年度營運據點(包含桃園觀音廠、雲林廠、台北港東17廠)

2. 台籍基層人員平均每月薪資統計對象以111年度12月31日為基準，當地(台灣)基本薪資(法定基本工資) : 111年度為新台幣25,250元

註：

1.本數據依照「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊檢查表」，主管定義與「依職級區分」不同。

2.111年度世紀鋼員工總薪酬比為1:37。

111年度男女薪酬比例為3.5:1，世紀鋼因屬鋼結構大型事業製造廠，員工性別本就男性多過女性，且女性多屬行政職，男性多為現場職，故也影響男女性員工薪資比例差距，以致職務津貼及工作獎金比例有所不同，故男性薪資較女性薪資高。

註:

1.薪資統計對象以111年度12月31日為基準，計算台籍各職別女性/男性平均薪資及比率

2.組員:組長以下、管理/執行:組長以上副理以下、營運/督導:經理級以上