世紀鋼構 | ESG 永續報告

內文：

人才的培育與發展，一直是【世紀鋼鐵結構】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【世紀鋼鐵結構】再次宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

一、多元與包容

世紀鋼鐵結構打造多元文化職場，包容多元背景(性別、國籍、年齡、身分等)的員工，提升包容性並加強企業競爭力，針對人權、反歧視、多樣性等主題做宣導，打造友善互動的組織環境。

世紀鋼鐵結構定期接受業主委託第三方單位，針對移工人權及工作環安稽核，且會與移工訪談和仲介面談，讓移工在現場環境、工作安全、住宿等皆受到保障。

1. 110年度與111年度非主管職／基層主管／中高階主管男女比例

n 世紀鋼鐵結構股份有限公司產業性質本身為男性同仁居多，但這兩年女性同仁在晉升比例有逐漸提高，並未因產業性質而降低女性比例。

一、組織溝通

1. 提供公司內外部資源，建立透明、開放、友善且尊重的溝通文化與管道，積極傾聽員工聲音，且有效建立同仁與經營團隊兩者間相互的信任。

2. 設立匿名意見箱，可透過意見箱可匿名表達同仁想法與意見。

二、人才成長

每年度依同仁及公司業務需求規劃年度教育訓練課程，提供員工專業訓練、專業證照取得等，也積極推動人才培訓，導入產學交流資源，共同促成產學合作成功機會，重視職能提升並搭配適宜的教育訓練，推動人力資源的正向發展。

1. 公司內部自行辦理各項專業訓練或管理部按委外公司之招生訓練簡章選擇適合之課程派員參加訓練。管理部於每年11月底發出“教育訓練實施計劃調查表”，至各部門調查下年度各部門訓練需求進行教育訓練需求之鑑定。管理部依各部門訓練需求，彙整成“年度教育訓練計劃表”，報請總經理核准。

2.外訓之實施，門主管應填“員工教育訓練需求申請表”並附外訓課程資料及擬送人選先會相關部門後，再簽請總經理核准後送訓。外訓員工結訓返回公司，須繳交上課證明或相關證件影印本和“心得問卷調查表”，且作成效評估，以利管理部簽錄於員工敎育訓練表。

人才永續行動：

1. 世紀鋼構與明新科技大學以及產業內其他先進合作，培育風電綠能產業人才，建立全國第一個「風力發電學士學位學程」，預計明年(112學年)招生，同時成立「風電產業人才培育聯盟」。

2. 上市公司世紀鋼構及子公司世紀離岸風電設備公司，對於國內風力發電及綠能所需人才，大多靠國外技術人才來台協助，為了培育國內產業界所要的技術人員，同時，更名為世紀綠能工商。希望透過學校培育綠能產業技術人員，成為畢業後能立即投入就業職場的「即戰力」人才。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。