111年度，無發生員工死亡事件，統計全職及約聘員工：工作中輕傷41件，其中包含失能傷害1件，主要類型為被切、割傷等。針對發生事故單位之同仁與協力人員，特別加強教育訓練、主管走動式管理、以基層同仁由下往上工安活動、虛驚事故提報管理、6S提升自主管理改善運動及自護、互護與監護之行為關懷，以達到持續改善之效果。

此外，透過良好的制度如作業環境監測、特殊健康檢查及管理、危害教育訓練、環境衛生防護具佩戴及稽查等，大幅降低人員暴露於健康危害之風險，使職業病發生之機率降至最低，近五年來沒有員工發生職業病之案例。

近年來，我司職業災害事件多屬輕傷，而大部分造成輕傷的原因為人員缺乏安全意識以及教育訓練不足，目前改善措施為全面進行安全教育訓練講習，檢視相似危害點，加強宣導人員安全意識，並隨時檢視安全效能，以確保降低職業災害的發生率。

n 本職災統計數據只統計桃園觀音廠，不包含承攬商，且排除交通意外

n 失能傷害頻率(FR) = (失能傷害總人次數×10⁶) ÷ 總工時。

n 失能傷害嚴重率(SR) = (失能傷害總損失日數×10⁶) ÷ 總工時。

n 綜合傷害指數(FSI) = √((失能傷害頻率 × 失能傷害嚴重率)÷1000)

n 職業傷害造成的死亡比率= 職業傷害所造成死亡人數/工作小時×1,000,000

n 虛驚事故率(NMFR) = (虛驚事件數*200,000 / 總工作時數)

n 總可記錄事故率(TRIR) = (傷害次(件)數*200,000 / 總工作時數)

n   員工通勤交通事故

為避免員工通勤上班時發生交通事故，呼籲大家強化遵守交通規則之精神，持續辦理交通安全宣導教育與稽核，戒除可能常犯的錯誤駕駛行為，建立同仁防禦性的駕駛觀念，勸導上下班利用大眾交通工具或搭乘交通車。對於必須騎乘機車人員由主管每年至少宣導一次，以加強員工的交通安全知能。