n   對世紀鋼的意義

健全的勞動力與公司發展有密切關係，而職業衛生管理是否落實，是影響勞工作業安全與健康及勞動力的供給要因之一，更是企業永續經營的重點。因此各國對於職業安全衛生管理的要求日漸增加，世紀鋼也跟上世界的腳步，落實良好的職業安全衛生管理，與同仁及協力人員一起攜手共同維護安全的工作環境。

n   管理方針

世紀鋼職業環境安全衛生管理以環安衛管理系統為主（ISO 45001、ISO 14001），藉由 PDCA 循環持續改善，並定期於公司職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會議檢討各單位績效指標，提升公司員工在工作及環境上的安全、促進健康照護。

世紀鋼環安衛績效指標分為主動式（虛驚事故、安全衛生類提案）及被動式（主管機關懲處、稽核結果）兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過增加員工一般健檢頻率及檢測項目，也要求每位在現場作業的同仁接受特殊檢查項目（噪音、粉塵），以提升員工在作業上工作安全、促進健康照護。

n   職業安全衛生管理系統

「職業安全衛生管理系統」適用對象為世紀鋼廠區工作場所範圍內之全體從業人員，協力廠商員工之相關規定另以承攬契約及附件規定之；各單位針對所屬作業進行危害辨識及風險評估後，以風險值高低進行改善，並藉由兩種績效指標評估，判斷改善之有效性。

為提升組織職業環境安全衛生安全績效，並確保為員工提供安全的作業場所，世紀鋼於 106 年導入OHSAS 18001:2007職業安全衛生管理系統以及ISO 14001:2015 環境管理系統。針對新公布之 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統，世紀鋼也已修訂既有安全衛生管理規定以符合 ISO 45001:2018 要求，並於110年2月委託第三方檢驗單位，協助原OHSAS 18001:2007，職業安全衛生管理系統轉換ISO 45001:2018之驗證。

n   環境安全衛生室

為有效規劃、督導及協助各部門擬定辦理職業安全衛生相關稽核及管理，研商解決實務問題，世紀鋼特別設置「環境安全衛生室」，以下簡稱環安衛，並將其細分三門課別，分別有職安管理課、環安管理課以及健康管理課，針對各方面之重要性逐一加強管理。除了規劃勞工環安衛、預防災變訓練、消防演習及安全防護宣導，我司環安衛更定期討論環安衛議題及環安衛管理績效，將年度環安衛管理績效提報於管理審查會議供公司評估追蹤，藉由持續不斷的討論再改善提升公司整體環安衛管理之有效性。

n   安全衛生委員會

根據職業安全衛生管理辦法第10及第11條設置職業安全衛生委員會，並設置委員七人以上，除雇主為當然委員外，由雇主視該事業單位之實際需要指定下列人員組成：職業安全衛生人員、事業內各部門之主管、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表。

本屆勞工代表已於110年5月完成開票並公布結果，其任期自110年06月01日起至112年05月31日止，委任期為二年，並以雇主為主任委員綜理會務。

我司依職業安全衛生管理辦法第12條規範委員會應每季召開一次會議，辦理有關職業安全衛生管理事項，定期檢討職業安全衛生管理流程，依據會議記錄進行後續事項之執行，共同讓職業安全衛生政策，落實於每位同仁工作職責中。

n   責任及申訴機制

在報導期間職業安全衛生委員會工作者參與職業安全衛生相關提案與申訴0次，非管理階層工作者參與比例為33%